PGN Ciptakan Lingkungan Kerja Kondusif: Inspirasi untuk

mengoptimalkan pemanfaatan teknologi digital untuk membangun lingkungan kerja yang sehat, adaptif,

dan berdaya saing. Langkah ini dilakukan guna mendorong peningkatan produktivitas sekaligus memastikan kesiapan perusahaan

dalam mencapai sasaran strategis, terutama pada 2026. Manajemen menempatkan sumber daya manusia (SDM)

sebagai pilar utama keberhasilan perusahaan. Dengan dukungan sistem kerja berbasis digital dan budaya organisasi yang solid

, PGN berupaya menciptakan ruang kerja yang mendukung kinerja optimal dan inovasi berkelanjutan.

Kinerja SDM Tunjukkan Stabilitas Organisasi

Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN, Rachmat Hutama, menyampaikan bahwa kualitas lingkungan kerja PGN tercermin

dari berbagai indikator positif sepanjang 2025. Tingkat keterikatan karyawan (employee engagement)

tercatat mencapai 87,74 persen dan masuk dalam kategori tinggi.

Selain itu, tingkat perputaran karyawan (turnover) yang berada di bawah 3 persen menunjukkan tingginya kepercayaan pekerja

terhadap keberlanjutan perusahaan. PGN juga berhasil menjaga vacancy rate di bawah 10 persen,

yang menandakan setiap fungsi strategis perusahaan diisi oleh SDM yang kompeten.

Dengan jumlah total 2.752 pekerja di lingkungan PGN Group hingga akhir 2025,

capaian tersebut menggambarkan kondisi organisasi yang stabil dan sehat,

sekaligus menjadi fondasi kuat dalam mendukung produktivitas perusahaan.

“PGN terus menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi informasi untuk meningkatkan kompetensi pekerja di era digital.

Digitalisasi saat ini telah kami terapkan tidak hanya itu saja untuk dalam sebuah efisiensi pada proses bisnis,

tetapi juga sebagai dari sarana dalam bisa membangun dan juga kedekatan dengan para pelanggan kami demi bisa

dalam menghadirkan layanan yang sangatlah prima,” ucap Rachmat, hari Jumat (6/2/2026).

Menurut Rachmat, transformasi digital PGN telah terintegrasi di seluruh rantai bisnis gas bumi,

mulai dari operasi dan pemeliharaan aset, pengelolaan jaringan, hingga layanan pelanggan.

Aspek keamanan digital juga menjadi prioritas utama, di mana pada 2026 sistem keamanan siber PGN

berhasil mencapai tingkat perlindungan penuh.

“Keamanan digital itu sendiri saat ini telah berada pada dalam suatu kondisi yang sangat optimal untuk bisa dalam

menjaga sebuah kerahasiaan, integritas, serta juga ketersediaan data dan berbagai informasi pada perusahaan,” jelasnya.

PGN menegaskan akan terus meningkatkan kompetensi SDM guna menopang pertumbuhan bisnis jangka panjang.

Dalam budaya kerja yang kolaboratif, perusahaan membuka ruang bagi pekerja untuk berinovasi,

mengembangkan kreativitas, serta menggali peluang bisnis baru demi menjaga keberlanjutan usaha.

Seluruh kontribusi pekerja juga diarahkan untuk senantiasa menjunjung tinggi prinsip tata kelola perusahaan yang baik

serta kepatuhan terhadap aspek kesehatan, keselamatan kerja, keamanan, dan lingkungan (HSSE).

Pada 2026, PGN melanjutkan pengembangan proyek-proyek strategis gas bumi untuk memperluas pemanfaatan gas nasional.

Dengan belanja modal (CAPEX) sebesar 353 juta dolar AS, sekitar 62 persen dialokasikan untuk pengembangan

segmen midstream, downstream, dan sektor pendukung lainnya.

Fokus utama investasi mencakup penguatan infrastruktur distribusi gas dan jaringan gas rumah tangga.

Investasi dilakukan secara selektif dan bertahap guna memperkuat ketahanan energi nasional. PGN meyakini, peran SDM

yang profesional dan berintegritas menjadi penggerak utama dalam merealisasikan seluruh target Tuna55 tersebut.